• La Cooperativa ja ha implantat la setmana laboral de cinc dies en 200 centres en total i preveu estendre-la a tota la xarxa a començament de 2024.
• Gràcies a esta mesura de conciliació, més de 6.200 treballadors disfruten de dos dies lliures a la setmana.
Consum ha reduït la setmana laboral dels supermercats en un dia i ha estés esta mesura a 100 tendes més, que se sumen a les 100 que ja va implantar a l’octubre de 2021. Actualment, més de 6.230 treballadors disfruten ja de dos dies de descans a la setmana. La Cooperativa té previst estendre esta mesura a tota la xarxa comercial a començament de 2024.
La setmana laboral de 5 dies beneficiarà el 95% de la plantilla de Consum, que farà un màxim de 37 hores i mitja setmanals, però que no afectarà l’horari comercial, que continuarà sent el mateix. A més, tots els treballadors del supermercat disposaran d’un cap de setmana llarg (dissabte i diumenge) cada 5 setmanes.
Amb la setmana laboral de 5 dies, Consum continua millorant les condicions laborals de la plantilla i aposta per la conciliació de la vida familiar i laboral, fet que reforça el seu compromís per generar ocupació estable i de qualitat. Amb esta mesura es millora, a més, el servici al client, ja que, conciliant millor la vida familiar i laboral, s’afavorix la productivitat i la satisfacció en el treball. Actualment, Consum compta amb més de 18.200 treballadors, dels quals el 73% són dones.
Aposta per la conciliació
Consum ha implantat mesures de conciliació per als seus treballadors des que es va fundar com a cooperativa de treballadors, seguint el seu Pla de Conciliació i Igualtat, on les persones estan en el centre de totes les seues actuacions, com a part de la seua naturalesa cooperativa. En 2021, Consum ha invertit 28,3 milions d’euros en mesures de conciliació, un 25% més que en l’exercici anterior.
Consum preveu mesures relacionades amb la família, incloses en el seu Catàleg “+de 75 Mesures per a Conciliar” la vida familiar i laboral, com la paga extraordinària per a treballadors amb fills amb discapacitat, el “val-canastreta” de 50 € per naixement, la possibilitat d’acumular les vacances després de la baixa maternal o el permís de paternitat i el fet de poder acumular el permís de lactància en 23 dies seguits.
La Cooperativa va aplicar al gener de 2022 una pujada salarial per al seu personal operatiu (venedor, gestor operatiu de tenda, preparador, maquinista i personal administratiu) entre un 1,7% i un 2,5% en funció de la categoria professional, aplicant una mesura de solidaritat retributiva. Este increment va afectar el 89% de la plantilla de la Cooperativa, unes 16.408 persones, i va suposar una inversió de més de 7,5 milions d’euros. La remuneració mitjana del personal operatiu soci arriba als 1.852,13 € bruts mensuals.
En 2021, Consum va tornar a obtindre el certificat Top Employers, per nové any consecutiu, com una de les millors empreses per a treballar a Espanya, i és l’única empresa de distribució amb el certificat d’Empresa Familiarment Responsable, amb la qualificació d’Excel·lència.
Descarregar nota de premsa
Descarregar tall de veu
Descarregar testimoni audiovisual
