- La Cooperativa rep d’Aedipe CV el Premi a la empresa amb les millors
pràctiques de RRHH en la Comunitat Valenciana. - Consum és la segona empresa valenciana per facturació en la Comunitat.
València, 1 de desembre de 2014.- Consum continua apostant per la creació d’ocupació estable i de qualitat, malgrat les dificultats de l’economia. Per això, la Cooperativa té previst tancar l’exercici amb un balanç net de més de 300 nous llocs de treball en 2014, xifra que, sumada als 537 llocs de treball generats l’any passat, ronda els 900 llocs de treball creats en els últims 2 anys. Amb les noves incorporacions, la plantilla de Consum se situarà en 11.300 treballadors aproximadament, un 3% més que el 2013. S’ha d’assenyalar que un 97% de les persones que treballen en Consum són socis, fixos o socis en període de prova. Tots ells participen en la propietat, en la gestió i els resultats de la Cooperativa, així com en la distribució de beneficis, que va superar els 16,9 milions d’euros el 2013. Premi Aedipe CV Consum ha sigut guardonada amb el Premi a la empresa amb les millors pràctiques de RRHH 2014 de la Comunitat Valenciana, atorgat per Aedipe CV (Associació Espanyola de Gestió i Desenvolupament de Persones Comunitat Valenciana), en la seua segona edició. El director de Personal de Consum, Evarist Casany, va recollir el guardó en la cerimònia que va tenir lloc el darrer divendres, 28 de novembre, a Madrid, on va destacar “el ferm compromís de Consum per la generació d’ocupació estable i de qualitat, malgrat la situació econòmica, juntament amb la formació continuada i promoció interna com una manera de retenir talent i optimitzar l’entorn laboral”. Aedipe CV també va guardonar a altres set persones i institucions a les que va reconèixer el mèrit de la seua trajectòria dedicada a la funció de recursos humans. Així mateix, al sopar de gala amb el qual van finalitzar els premis, va tindre un caràcter solidari, i es van destinar els fons, en esta ocasió, a l’ONG Vicente Ferrer.
Consum es planteja la conciliació de la vida personal i professional com un dret dels treballadors, però també com un model de gestió que, al temps que augmenta la satisfacció de les persones, promou la igualtat d’oportunitats i augmenta la seua competitivitat. Des de la implantació del seu Pla de Conciliació i Igualtat d’Oportunitats en 2007, la Cooperativa ha augmentat la productivitat en un 7,5%, fet que ha permès l’atracció i retenció de talent, reduint un 47% l’absentisme i un 55% la rotació, el que afavoreix un millor ambient de treball. Els treballadors de Consum gaudixen de mesures per conciliar la vida laboral i familiar com la jornada continuada, cinc setmanes de vacances, permís de paternitat d’un mes, permís de lactància de 23 dies i la garantia de 15 dies de vacances d’estiu o compensació econòmica. Estes polítiques han fet de Consum l’única empresa del sector de la distribució a nivell nacional amb el certificat de qualitat d’Empresa Familiarment Responsable (EFR), concedit per la Fundació Másfamilia i amb el suport del Ministeri de Sanitat, Política Social i Igualtat. D’altra banda, en febrer d’este any Consum va ser reconeguda amb el certificat Top Employers Espanya 2014 per la seua tasca de gestió en matèria de recursos humans. Esta certificació, elaborada per la consultora internacional CRF, situa la Cooperativa entre les 55 millors empreses per a treballar en Espanya (https://ow.ly/tCyAl).
