Els socis treballadors que tinguen fills amb una discapacitat superior al 50% rebran una paga extra de 3.000 euros anuals, sense límit d’edat
Consum ha ampliat en 1.200 euros la paga per a socis treballadors amb fills amb discapacitat. Des de l’1 de juliol de 2017, els socis treballadors que tenen al seu càrrec fills amb una discapacitat superior al 50% reben una paga extra de 250 euros al mes, que arriben a un total de 3.000 euros anuals. Amb esta nova mesura, la Cooperativa millora la quantitat que s’assignava fins al moment a estos casos i trenca amb la barrera de l’edat, que anteriorment es limitava als 25 anys.
Per la seua banda, els socis treballadors que tenen al seu càrrec fills menors de 25 anys amb una discapacitat entre el 33% i el 50%, mantenen la paga extraordinària de 150 euros al mes, que suma un total de 1.800 euros anuals. Estes iniciatives tenen com a objectiu donar suport als pares i mares amb fills discapacitats i contribuir a millorar la seua qualitat de vida.
Més de 75 mesures de conciliació
Esta iniciativa se suma a les 75 mesures de conciliació que té Consum per als treballadors, incloses en el seu Catàleg “+de 50 Mesures per a Conciliar” la vida familiar i laboral www.consum.es/gente-consum .
En 2016 la Cooperativa va invertir 8 milions d’euros en conciliació, xifra que representa 596,8 euros per treballador. Entre les mesures que es van dur a terme destaca l’ampliació a 6 setmanes del permís de paternitat retribuït, dos més del que estipula la llei, millorant les condicions del permís per naixement, adopció o acollida.
Consum complix 10 anys com l’única empresa de distribució que compta amb el certificat d’Empresa Familiarment Responsable (EFR), un segell promogut per la fundació +Familia i que reconeix la bona labor de les empreses en matèria de conciliació i igualtat.
