Els treballadors, que ja tenien 4 setmanes de permís des de 2009, podran disfrutar d’esta nova mesura de conciliació des de l’1 de gener
Des del pròxim 1 de gener de 2017, els treballadors de Consum podran beneficiar-se d’una nova mesura de conciliació: l’ampliació a 6 setmanes del permís de paternitat retribuït, dos més del que estipula la llei. D’esta manera, la Cooperativa millora les condicions del permís per naixement, adopció o acolliment que ja tenia la plantilla, fixat en 4 setmanes des de desembre de 2009.
Consum, com a empresa d’economia social, busca facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral dels treballadors amb esta iniciativa, pionera en el sector. La Cooperativa es farà càrrec de la retribució dels dies que excedisquen el permís establit per la llei. Consum compta amb prop de 13.500 treballadors, dels quals més de 3.600 són homes, amb una edat mitjana de 38 anys.
Més de 75 mesures de conciliació
Esta iniciativa se suma a les 75 mesures de conciliació que té Consum per als treballadors, incloses en el seu Catàleg “+de 50 Mesures per a Conciliar” la vida familiar i laboral www.consum.es/gente-consum. A més, recentment la Cooperativa ja havia inclòs noves polítiques relacionades amb naixements, com la de donar permís recuperable d’un dia per “als iaios” per part de filla o nora. També, per a fills prematurs que requerisquen hospitalització, els pares podran absentar-se una hora de la seua jornada laboral fins que el bebé reba l’alta mèdica i els dos tindran la possibilitat de reduir-se la jornada dos hores diàries més, si tots dos treballen en la Cooperativa
Consum va decidir implantar, a més, un horari flexible a la seua seu central a Silla, en la qual treballen prop de 500 persones, en funció d’unes franges horàries d’entrada, dinar i eixida.
També, els treballadors de Consum que pertanyen a entitats socials o ONG podran sol·licitar col·laboració de la Cooperativa per a projectes d’acció social per a estes, a través de la seua Àrea de Relacions Institucionals.
