Destaca el alto nivel de implicación de la plantilla, que valora con un 4,05 sobre 5 su satisfacción con la empresa, mejorando un 6% respecto a la Encuesta de Clima Laboral de 2018
El 93,4% de los trabajadores de Consum recomendaría a sus familiares y amigos trabajar en la Cooperativa, según la última Encuesta de Clima Laboral elaborada internamente y de forma anónima en 2021, cifra que mejora en un 5,7% los datos de la anterior Encuesta de 2018. Además, también destaca el alto nivel de implicación de la plantilla, que valora con un 4,05 sobre 5 su satisfacción con la empresa, mejorando un 6% la nota respecto a 2018.
En este sentido, los trabajadores valoran, especialmente, la retribución y la seguridad de empleo y de futuro que les da Consum, así como las medidas de igualdad y conciliación de la vida familiar y profesional y el ambiente de trabajo que existe en la Cooperativa. De hecho, el 40,8% afirma sentirse ‘muy satisfecho’ con la empresa, cifra que supone un 44% más que en 2018. También descienden, significativamente, los trabajadores insatisfechos, del 9% al 1,6%, cifra que supone un 82% menos respecto a la anterior Encuesta de Clima Laboral.
En cuanto a los aspectos que mejor funcionan de Consum, los trabajadores destacan, principalmente, la información y comunicación recibidas con un 29,4%, en segundo lugar, la formación con un 16,2% y, en tercer lugar, las condiciones de trabajo con un 15,7%.
Esta edición de la Encuesta de Clima Laboral, que se realiza cada 2 años, pero que por la Covid-19 se tuvo que aplazar el año pasado, ha sido 100% on-line y han participado 14.409 personas, cifra que representa el 93,2% del total de la plantilla de la Cooperativa.
Apostamos por las personas
Consum invirtió 22,6 millones de euros en conciliación en 2020, lo que representa 1.303 euros por trabajador. La Cooperativa aplicó un aumento salarial del 1% que afectó a toda la plantilla. La remuneración media del personal operativo socio asciende a 1.709,51€ brutos mensuales.
Para gratificar el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores de supermercados y plataformas por el aumento del volumen de trabajo durante las semanas de confinamiento, se abonó una paga extra de 283€ de media en la nómina de marzo de 2020. La Cooperativa remuneró de nuevo en enero de 2021 con una nueva “prima Covid” de 300€ de media a sus equipos operativos. Estas pagas han beneficiado al 95% de la plantilla y ha supuesto para Consum una inversión total de 8,5 millones de euros.
Gracias a los sucesivos Planes de Igualdad, se está propiciando la incorporación de más mujeres a puestos de responsabilidad. Aproximadamente el 60% de los puestos de Dirección de Tiendas ya están ocupados por mujeres. En 2020 promocionaron 528 trabajadores, de los que 2 de cada 3 fueron mujeres. Por todo ello, Consum forma parte de la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad en la Empresa del Ministerio de Igualdad, que reafirma la implicación de la Cooperativa con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Consum volvió a obtener el certificado Top Employers, por octavo año consecutivo, como una de las mejores empresas para trabajar en España y es la única empresa de distribución con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, con la calificación de Excelencia.
Consum creó 1.355 nuevos puestos de trabajo en 2020, una cifra récord, hasta alcanzar una plantilla de 17.386 trabajadores, de los que el 72% son mujeres. El 92% de la plantilla disfruta de la condición de socio, fijo o socio en periodo de prueba. Los socios trabajadores son propietarios de la Cooperativa, por lo que se implican en la gestión y se reparten los beneficios.
